In 2025 wordt de productiviteitsbonus uitgebreid naar ambtenaren, nadat het succesvol is toegepast op specifieke categorieën werknemers. Dit stimulerings- en beloningssysteem zal worden ingezet bij meer agentschappen en diensten om de productiviteit te verhogen bij hervormingen en algemene projecten met hoge prioriteit.
De begunstigden van dit nieuwe systeem zijn ambtenaren die specifieke doelstellingen van het overheidsprogramma implementeren en behoren tot instanties die onderworpen zijn aan het stellen van doelstellingen, zoals ministeries, gemeenten, regio’s en ziekenhuizen. Ook militair personeel van de strijdkrachten en geüniformeerd personeel van de veiligheidstroepen komen in aanmerking.
De beloning zal afhankelijk zijn van het behalen van specifieke en meetbare resultaten. Deze doelstellingen worden aan het begin van het jaar vastgesteld door de Incentives and Rewards Committee, op basis van de prioriteiten van elk ministerie. De bonus wordt toegekend aan medewerkers die hebben bijgedragen aan het behalen van de doelstellingen.
De prestaties worden gemeten aan de hand van specifieke indicatoren die worden vastgelegd in het Beloningsinformatiesysteem. Het bedrag dat elke instantie zal ontvangen om onder de werknemers te verdelen, wordt berekend met wiskundige formules opgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
De selectie van werknemers en het bedrag van de beloning per begunstigde wordt bepaald door hun leidinggevenden op basis van hun bijdrage aan het behalen van de doelstellingen. De bonus bedraagt jaarlijks maximaal 15% van het jaarlijkse basissalaris en wordt één keer uitbetaald, onderworpen aan verzekeringspremies en andere inhoudingen.
Het budget voor geldelijke beloningen bedraagt 40 miljoen euro per jaar, wat een verdubbeling is van het totale bedrag van de proefaanvraag. Controle op de eerlijke verdeling van de bonus wordt uitgevoerd door de Nationale Transparantieautoriteit.
Het is belangrijk op te merken dat werknemers die op vakantie zijn, geschorst zijn of definitief zijn veroordeeld voor specifieke overtredingen geen recht hebben op de beloning. De uitbetaling van de bonus kan worden opgeschort bij het inleiden van een strafrechtelijke of tuchtprocedure, maar wordt met terugwerkende kracht uitbetaald bij definitieve vrijspraak.
