Tijdens het 10e Delphi Economic Forum stond de discussie over de hiaten op de arbeidsmarkt en de moeilijkheid om capabele personeelsbestand te vinden centraal. Irene Andriopoulou, hoofd van de Employment Expert Unit, Social Securance, Prosperity en Social Affairs, benadrukte dat hoewel de werkgelegenheidsindicatoren de afgelopen jaren zijn verbeterd, er nog steeds belangrijke hiaten zijn in individuele groepen. Zo ligt de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt in Griekenland op 53,4%, wat 7,2 procentpunten lager is dan het Europese gemiddelde.
Ondanks een toename van banen en een aanzienlijke daling van de werkloosheid tot 9,5%, blijft er een mismatch tussen de vaardigheden die werkgevers nodig hebben en de vaardigheden die kandidaten bezitten. Veel beschikbare functies vereisen een hoog niveau van vaardigheid, terwijl veel afgestudeerden in het hoger onderwijs werken op plaatsen die vaardigheden op middelbaar of laag niveau vereisen. Dit heeft geleid tot een anemische productiviteit in Griekenland, ondanks het feit dat werknemers lange uren maken.
Nikos Malapidis, secretaris-generaal van arbeidsrelaties bij het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid, wees op de structurele problemen van de arbeidsmarkt die nu aan het licht komen, nu de crisis en werkloosheid zijn afgenomen. Hij benadrukte de noodzaak van substantiële ingrepen om de chronische problemen van het systeem aan te pakken en merkte op dat werkgevers nu constant op zoek zijn naar personeel.
Dr. Christos Ioannou, Economist en lid van de Raad van Bestuur van de Association of Business and Industry (BSE), benadrukte de noodzaak om productieve activiteit te combineren met werkgelegenheid en waarschuwde voor de vertraging in productiviteit in Griekenland. Hij benadrukte ook het belang van continue professionele opleiding om werknemers aan te passen aan de evoluerende eisen van de arbeidsmarkt.
Het gebrek aan investeringen in technologische innovatie, zoals kunstmatige intelligentie, werd ook benadrukt door Konstantinos Pouliakas, specialist in vaardigheden en werkvaardigheden, Cedefop. Hij wees erop dat slechts 20% van de Griekse werknemers momenteel AI gebruikt op de werkvloer, terwijl dit percentage in de rest van Europa hoger ligt.
Al met al blijft de arbeidsmarkt in Griekenland een uitdaging, met ernstige hiaten en een gebrek aan hoogwaardige banen. Er is een dringende behoefte aan investeringen in opleiding en training om de productiviteit te verhogen en de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen.
