De arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen met de introductie van 11 verschillende interventies die zowel de werktijden als het aantal werkuren en overuren zullen beïnvloeden. Deze wijzigingen zullen van invloed zijn op zowel werkgevers als werknemers en worden naar verwachting opgenomen in de arbeidswetgeving.
Een van de belangrijkste veranderingen heeft betrekking op de regulering van de werktijd. Werkgevers zullen het recht krijgen om de werktijd wekelijks te organiseren, afhankelijk van de specifieke behoeften van hun bedrijf. Daarnaast kunnen werkgevers werktijden aanbieden die tot 13 uur per dag kunnen zijn, met overuren die van toepassing zijn na 8 uur werk en oplopend tot 12 uur.
Een andere belangrijke verandering heeft betrekking op werknemers met rotatiecontracten, die nu ook overuren kunnen doen. Dit geldt met name voor sectoren waar werknemers minder dan vijf dagen per week werken. Deze maatregel zal werknemers in staat stellen om overuren te maken als de arbeidsomstandigheden dit vereisen.
Daarnaast zal het wervingsproces worden vereenvoudigd door de mogelijkheid om elektronisch te solliciteren, zelfs met behulp van een speciale applicatie op de mobiele telefoon van de werkgever. Dit zal met name van belang zijn in sectoren waar behoefte is aan flexibele werktijden, zoals de horeca.
Het wetsvoorstel zal ook voorzien in de ratificatie van een richtlijn uitgegeven door het International Bureau of Labor (ILO), met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk. Dit systeem zal een geïntegreerd informatiesysteem creëren voor het opnemen van ongevallen en beroepsziekten, met als doel de veiligheid op de werkplek te verbeteren.
Al met al zullen deze 11 interventies de arbeidsmarkt ingrijpend veranderen en zowel werkgevers als werknemers beïnvloeden. Het is belangrijk dat alle betrokken partijen zich bewust zijn van deze veranderingen en zich voorbereiden op de implementatie ervan.
