Jamie Dimon, de CEO van JPMorgan, staat bekend om zijn scherpe benadering van het managementmodel van een bedrijf. Hij heeft recentelijk aangegeven dat hij geïrriteerd raakt als werknemers proberen om hem te plezieren door loyaal aan hem te zijn. Dimon benadrukt dat het doel van een organisatie niet moet zijn om individuen te plezieren, maar om loyaal te zijn aan de principes waar het bedrijf voor staat en aan de belangen van het bedrijf en zijn klanten.
Tijdens een toespraak op het America Business Forum in Miami benadrukte Dimon dat het belangrijk is om te streven naar eerlijkheid en openheid binnen een organisatie. Hij merkt op dat veel mensen niet openlijk spreken tijdens ontmoetingen met hem, en hij benadrukt het belang van empathie om te begrijpen wat mensen werkelijk te zeggen hebben. Dimon gelooft dat de emotionele intelligentie van een leider cruciaal is voor effectief management.
Dimon staat er ook op dat hij geen informele ontmoetingen tolereert na slechts één bijeenkomst. In zijn jaarlijkse brief heeft hij zelfs kritiek geuit op geheime bijeenkomsten en aangedrongen op transparantie en open communicatie binnen het bedrijf. Dimon benadrukt dat hij zijn collega’s niet toestaat om informatie te filteren en dat hij direct en duidelijk communiceert met zijn medewerkers.
Als leider gelooft Dimon in het belang van eerlijkheid, openheid en loyaliteit aan de bedrijfsprincipes en klanten. Hij benadrukt dat het niet de taak van werknemers is om hem te plezieren, maar om zich in te zetten voor het succes en de waarden van het bedrijf. Door zijn scherpe benadering van management en zijn nadruk op transparantie en eerlijkheid, blijft Jamie Dimon een invloedrijke figuur binnen JPMorgan en de bredere zakelijke gemeenschap.
