Verduidelijkingen over hoe werknemers uit de particuliere sector moeten worden betaald op Schone Maandag (dit jaar “valt” op 23 februari 2026) worden verstrekt door de GSEE en het Informatiecentrum voor Werknemers en Werklozen van de Confederatie (KEPEA/GSEE). Zoals opgemerkt, valt Schone Maandag niet onder de feestdagen die zijn gedefinieerd door de wet voor werknemers in de particuliere sector.
Voor werknemers die op deze dag in dienst zullen zijn en daglonen ontvangen, geldt dat zij hun normaal betaalde dagloon verschuldigd zijn zonder enige andere opslag. Werknemers die een maandsalaris ontvangen, hebben geen recht op een andere beloning dan hun normale maandsalaris.
Echter, particuliere bedrijven in ons land zijn te laat als Schone Maandag door een bepaling van de SSE als feestdag is geclassificeerd in het arbeidsreglement van het bedrijf, volgens zakelijke gewoonte en gewoonte, gedurende welke het bedrijf op deze dag gesloten blijft. In het geval dat werknemers in loondienst niet in overeenstemming met het bovenstaande werken, krijgen zij geen korting op hun salaris, terwijl degenen die een dagloon ontvangen, recht hebben op hun dagloon (art. 2 lid 3 N.D. 3755/1955).
Als een bedrijf dit jaar uitzonderlijk opereert (terwijl het in voorgaande jaren niet werkte op basis van SSE, arbeidsregistratie, zakelijke gewoonte of gewoonte), hebben de werknemers recht op hun werk, een salarisverhoging van 1/25 voor werknemers en een extra dagsalaris voor degenen die per dag worden betaald, met een verhoging van 75% van hun loon.
Meer details over de geldende SSE’s, evenals over de codificaties van collectieve regelingen, zijn te vinden op de pagina van de O.ME.D. op het volgende adres: http://www.omed.gr/el/syllogikes-rythmiseis.
