Vrouwendag is een belangrijke dag waarop de strijd voor gelijke rechten en gelijke beloning voor vrouwen over de hele wereld wordt gevierd. Ondanks de vele vooruitgang die op andere gebieden is geboekt, blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog steeds bestaan. In rijke landen, zoals die van de OESO, blijft de mediane loonkloof rond de 11,4%, wat slechts een lichte stijging is ten opzichte van het voorgaande jaar.
Het is interessant om op te merken dat wetten tegen discriminatie en voor gelijke beloning al tientallen jaren van kracht zijn in de meeste landen. Groot-Brittannië en de EU hebben zelfs wetgeving ingevoerd die bedrijven verplicht om informatie over de loonkloof openbaar te maken. Ondanks deze maatregelen blijft de loonkloof echter bestaan en wordt zelfs groter in sommige landen.
De COVID-19 pandemie heeft vrouwen onevenredig hard getroffen, met name degenen die hun baan hebben verloren of zijn gestopt met werken om voor hun kinderen te zorgen. Dit heeft bijgedragen aan de zogenaamde ‘zwangerschapsboete’ die de carrières van vrouwen beïnvloedt, vooral in landen waar kinderopvang niet goed geregeld is.
Een ander belangrijk aspect is de cultuur van ‘De winnaar krijgt het allemaal’, waarbij mannen de neiging hebben om allianties te vormen en zich onethisch te gedragen om vooruit te komen in hun carrière. Dit soort bedrijfscultuur kan vrouwen ontmoedigen om bepaalde beroepen na te streven en kan hun professionele ontwikkeling belemmeren.
Het is duidelijk dat er nog veel werk aan de winkel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Het is belangrijk om bewustzijn te blijven creëren en maatregelen te blijven nemen om ervoor te zorgen dat vrouwen gelijke kansen en beloning krijgen op de werkplek. Vrouwendag herinnert ons eraan dat gendergelijkheid nog lang niet is bereikt en dat er nog veel werk te verzetten is.
