Een nieuwe trend op de Amerikaanse arbeidsmarkt benadrukt ADP -analyse: het vergroten van de snelheid van nieuwe medewerkers van zo -aangedreven “Boomerang -werknemers”, voormalige werknemers van een bedrijf dat terugkeert naar hun oude werkgever. In het bijzonder, volgens de analyse, die betrekking heeft op de werving die in maart werd gemaakt, waren deze wervingen slechts 2% van de actieve werknemers in 2018. Vorig jaar vertegenwoordigden ze echter gemiddeld 31% van de nieuwe wervingen. Dit jaar nam hun percentage verder toe met “Boomerang Workers” die goed zijn voor 35% van de nieuwe medewerkers.
Deze trend is bijzonder intens op het gebied ervan, waaronder banen in de disciplines van technologie en media. De trend werd waargenomen in 2022 na het fenomeen “hoge ontslag”, dat de massale uitgang beschrijft van werknemers die hun baan hebben verlaten na het begin van de pandemie. Naast voormalige werknemers die op zoek zijn naar oude werkgevers, wordt de trend ook versterkt door het feit dat bedrijven voorzichtiger zijn over mensen die werknemers inhuren en de voorkeur geven aan werknemers die het al hebben geprobeerd.
“In een tijd waarin de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt onduidelijk of onzeker zijn, is het redelijk voor zowel werkgevers als werknemers om aan te dringen op degenen die het weten,” aldus Nella Richardson, een hoofdeconoom bij Business Insider. Volgens haar kunnen werkgevers voormalige werknemers verkiezen omdat ze de bedrijfscultuur al kennen en gemakkelijker zijn om lid te worden van het bedrijf. Bovendien zijn bedrijven al op de hoogte van de prestaties van de werknemer.
Aan de andere kant moeten degenen die werk zoeken een ongunstige omgeving onder ogen zien in een proces dat uitputtend blijkt te zijn: het kost meer tijd om individuen in te huren en grote bedrijven werven niet alleen niet, maar kondigen ontslagen aan, dus velen zijn bereid om een positie te accepteren of de inkomsten te verlagen. Gezien de toename van de werving van “Boomerang -werknemers”, kan het onderhouden van goede relaties met oude werkgevers een slimme zet zijn. “De manier waarop je een baan verlaat, is net zo belangrijk als de manier waarop je begint,” zoals Richardson het zei.
