Intensieve controles voor het handhaven van arbeidswetten en om ervoor te zorgen dat de gezondheid en veiligheid van werknemers worden uitgevoerd door de Independent Labour Inspectorate, terwijl de methoden worden gemoderniseerd door innovatieve technologieën te gebruiken. In het bijzonder omvatten de volgende stappen het gebruik van drones om de veiligheid en gezondheidscontroles te verbeteren, evenals de levering van camera-inspecteurs om de veiligheid en transparantie in hun werk te vergroten. Volgens typische ambtenaren in de arbeidsinspectie hebben moderne technologische middelen gericht op het verbeteren van de betrouwbaarheid en effectiviteit van controlemechanismen.
Tijdens het zomerseizoen voert de Labour Inspectorate cheques uit om de beschermingsmaatregelen van werknemers uit thermische stress te implementeren, gericht op de periodes waarin hoge temperaturen in het land de overhand hebben. Deze cheques, die meer dan 1.100 van het begin van de zomer tot op de dag van vandaag, zijn noodzakelijk geacht om fenomenen van uitputting of gezondheidsrisico’s te voorkomen, vooral bij buitenwerk, waar de effecten van thermische stress intenser zijn.
Op basis van de beschikbare gegevens is het duidelijk dat arbeidsinspectiecontroles de afgelopen jaren gestaag zijn toegenomen. Indicatief werden in 2023 in totaal 73.579 cheques uitgevoerd, terwijl in 2024 het aantal toenam tot 79,207.
In de eerste zeven maanden van 2025 (januari-juli 2025) voerde de Labour-inspectie 46.042 cheques uit, legde 9.631 boetes op en bedroeg het bedrag van de boetes EUR 27.105.542. Inspecteurs van arbeidsrelaties hebben 25.316 cheques uitgevoerd en 6.821 sancties opgelegd. De gezondheids- en veiligheidsinspecteurs voerden 16.840 inspecties uit, waarvan 2.329 sancties resulteerden. Speciale inspecteurs hebben 3.886 cheques uitgevoerd en 481 sancties opgelegd.
Volgens de verantwoordelijke leidinggevenden van de Labour Inspectorate is de geregistreerde uitkomst te wijten aan het gebruik van digitale tools, data-analyse, geaccumuleerde personeelservaring, en het personeel van de arbeidsinspectie met nieuwe human resources. Op deze manier versterkt de Labour-inspectie de controles als geheel en richt hij zich op sectoren met een hoge intensiteit of verhoogde seizoensactiviteiten, met als doel de rechten van werknemers te beschermen en een gezonde arbeidsmarktconcurrentie te waarborgen. Nu zijn handgeschreven bulletins tijdens cheques vervangen door tablets, wat de directheid, nauwkeurigheid en verwerking van bevindingen vergemakkelijkt.
Het is ook belangrijk om human resources te empoweren. De Labour Inspectorate is al versterkt met 82 nieuw ingestelde inspecteurs, met nog eens 32 inhuren. Een belangrijke bijdrage aan de effectiviteit van de audits is de digitale werkkaart, evenals het geavanceerde Business Intelligence (BI) -systeem, dat het potentieel heeft om eventuele schendingen te onthullen die voortvloeien uit het gebruik van de digitale werkkaart en overtredingen met betrekking tot andere bepalingen van het regelgevingskader, zoals het betalen van het minimumloon.
Zoals de Labour-inspectie uitlegt, verwijdert het gebruik van het BI-systeem op geen enkele manier de ON-de-spotcontrole. Integendeel, het werkt in combinatie om de naleving van wettigheid te waarborgen ten behoeve van zowel de werknemer als de werkgever die als wettig opereert en wordt getroffen door oneerlijke concurrentie.
“Met de vraag niet alleen de kwantitatieve maar ook de kwalitatieve upgrade van de controles, bewegen we tegelijkertijd met zowel de verbetering van human resources als het gebruik van de tools die door technologie worden gegeven, door de analyse van digitale gegevens en niet alleen,” zei arbeidsinspectie George Tzilivakis. Hij merkt op dat verdere openbaarmaking van delinquentie haalbaar is en het resultaat van zowel de toename van het aantal inspecteurs als het gebruik van geschikte technologieën voor de betere voorbereiding, targeting en implementatie van het auditproject.
