In de laatste fase voor de invoering van de nieuwe arbeidswet, waarbij werknemers het recht krijgen om 13 uur per dag te werken, maar voor een specifieke periode op jaarbasis en met toestemming van zowel de werkgever als de werknemer, worden er verschillende interventies verwacht op het gebied van werkgelegenheid van vier dagen per week met 10 uur werken per dag, evenals roterend werk van drie dagen per week waarbij overuren worden betaald.
Het Secretariaat van de overheid voert momenteel een inspectie uit van de relevante bepalingen die gericht zijn op de bredere regeling van de werktijd. Als er geen verdere betrokkenheid is, zal het wetsvoorstel naar verwachting begin volgende week openbare discussie krijgen. Sinds de eerste presentatie van het wetsvoorstel in het kabinet op 30 juni, is er bijna anderhalve maand verstreken om de bepalingen te verfijnen en eventuele toevoegingen te doen.
De nieuwe arbeidswet zal naar verwachting de flexibiliteit op de arbeidsmarkt versterken, met interventies op het gebied van werktijd op dagelijkse, wekelijkse en jaarlijkse basis. De nadruk zal liggen op de individuele overeenkomst tussen werkgevers en werknemers, gezien de heterogeniteit van de relatie tussen beide partijen.
Minister van Arbeid, Niki Kerameos, heeft beloofd dat de periode van acht uur niet zal worden afgeschaft en dat werknemers niet het hele jaar door 13 uur per dag zullen kunnen werken. Het nieuwe raamwerk zal onderworpen zijn aan strikte controle, met het gebruik van technologie om te voldoen aan wettelijke vereisten, waarbij de digitale kaart een belangrijke rol zal spelen.
Enkele van de belangrijkste maatregelen die worden verwacht in de nieuwe arbeidswet zijn onder andere de mogelijkheid om dagelijks tot 13 uur te werken, het recht op overuren voor werknemers die in roterende diensten werken, flexibiliteit in werktijden op week- en jaarbasis, het gebruik van korte duurcontracten en de mogelijkheid om een grotere toewijzing van jaarlijks verlof aan te vragen bij de werkgever.
De nieuwe arbeidswet zal naar verwachting in september aan het parlement worden voorgelegd na verdere consultaties en aanpassingen op basis van openbare feedback en observaties. Het doel van de wet is om de flexibiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten en tegelijkertijd de rechten en bescherming van werknemers te waarborgen.
