Op 29-jarige leeftijd richtte de Braziliaanse ondernemer Andre Hamra in 2024 een startup op genaamd Refer. Gefrustreerd door de moeilijkheid die getalenteerde mensen hadden om werk te vinden dat bij hun vaardigheden paste, wilde Hamra dit probleem oplossen door een innovatief model te introduceren. Refer werkt volgens een omgekeerd model ten opzichte van traditionele technologie-rekruteringsbedrijven, waarbij werkzoekenden betaald worden in plaats van werkgevers.
Het bedrijf maakt gebruik van een kunstmatige intelligentie-agent om potentiële matches te identificeren en kandidaten met recruiters te verbinden. Als een kandidaat wordt aangenomen, moet hij 20% van zijn eerste maandsalaris betalen aan Refer. Hamra heeft van jongs af aan mensen geholpen bij het vinden van werk en besloot dit concept uit te breiden naar een startup.
Refer heeft onlangs $7,5 miljoen aan startfinanciering opgehaald en is van plan om een intermediair voor werkzoekenden te creëren die hen in contact brengt met werkgevers. Het bedrijf heeft al meer dan 5.000 sollicitatiegesprekken mogelijk gemaakt en heeft ongeveer 2.000 werkgevers en 7.000 vacatures aangetrokken.
Hamra gelooft dat Refer het wervingsproces kan transformeren door de focus te verleggen naar kandidaten in plaats van werkgevers. Het platform stelt werkgevers in staat om functies te selecteren waarvoor zij kandidaat-aanbevelingen accepteren, en werkzoekenden kunnen vijf bedrijfsaanbevelingen per dag aanvragen.
Refer is niet het enige bedrijf dat het omgekeerde rekruteringsmodel hanteert, maar Hamra is ervan overtuigd dat zijn bedrijf een unieke benadering heeft. Met de groeiende populariteit en financiering van Refer, lijkt deze startup een veelbelovende toekomst tegemoet te gaan in de wereld van rekrutering en werkgelegenheid.
