Businesses hebben al ‘veel te lang’ werknemers vanuit het buitenland gerekruteerd in plaats van het trainen van Britse werknemers, aldus Yvette Cooper. De Labour-parlementariër beweert dat dit beleid heeft geleid tot een tekort aan vaardigheden en kansen voor Britse werknemers. Cooper roept op tot meer investeringen in training en ontwikkeling om de lokale arbeidsmarkt te versterken.
Volgens Cooper is het tijd dat bedrijven stoppen met het importeren van kant-en-klare werknemers en in plaats daarvan investeren in het opleiden van de lokale bevolking. Ze benadrukt dat het belangrijk is om te investeren in vaardigheden en training om de concurrentiepositie van het Verenigd Koninkrijk op de wereldmarkt te behouden.
Het is niet de eerste keer dat Cooper kritiek uit op het rekruteringsbeleid van bedrijven. Ze heeft herhaaldelijk opgeroepen tot meer investeringen in opleiding en ontwikkeling om de lokale werkgelegenheid te stimuleren. Cooper benadrukt dat het van cruciaal belang is om te investeren in de toekomst van Britse werknemers.
Volgens Cooper moeten bedrijven meer verantwoordelijkheid nemen voor het opleiden van hun werknemers in plaats van te vertrouwen op buitenlandse arbeidskrachten. Ze gelooft dat dit de sleutel is tot het creëren van duurzame banen en het versterken van de lokale economie.
Cooper roept op tot een verandering in de manier waarop bedrijven hun werknemers rekruteren en opleiden. Ze benadrukt dat het tijd is voor een meer inclusief en duurzaam arbeidsbeleid dat de belangen van Britse werknemers voorop stelt.
Het is duidelijk dat Cooper van mening is dat het huidige rekruteringsbeleid van bedrijven niet in het belang is van de Britse werknemers. Ze roept op tot een verandering in de manier waarop bedrijven hun werknemers opleiden en ontwikkelen om de lokale arbeidsmarkt te versterken.
Cooper benadrukt dat het van cruciaal belang is om te investeren in vaardigheden en training om de concurrentiepositie van het Verenigd Koninkrijk op de wereldmarkt te behouden. Ze gelooft dat dit de sleutel is tot het creëren van duurzame banen en het versterken van de lokale economie.
Het is duidelijk dat Cooper van mening is dat bedrijven meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor het opleiden van hun werknemers in plaats van te vertrouwen op buitenlandse arbeidskrachten. Ze gelooft dat dit de sleutel is tot het creëren van duurzame banen en het versterken van de lokale economie.
Cooper roept op tot een verandering in de manier waarop bedrijven hun werknemers rekruteren en opleiden. Ze benadrukt dat het tijd is voor een meer inclusief en duurzaam arbeidsbeleid dat de belangen van Britse werknemers voorop stelt.
