Netwerken is een essentieel onderdeel geworden van het zoekproces naar een baan. Hoewel het niet altijd op een cv staat, kan het hebben van een sterk netwerk van kennissen en contacten de deuren openen naar nieuwe carrièremogelijkheden. In een tijd waarin werkgevers selectiever worden en kunstmatige intelligentie banen bedreigt, is het opbouwen van relaties met mensen van onschatbare waarde.
Ivan Misner, oprichter van BNI, benadrukt het belang van het cultiveren van relaties met anderen. Hij vergelijkt het opbouwen van een netwerk met het planten van een boom – de beste tijd om te beginnen was 20 jaar geleden, maar de op één na beste tijd is vandaag. Door nu te investeren in het opbouwen van relaties, kunnen werkzoekenden zichzelf een voorsprong geven in een competitieve arbeidsmarkt.
Een interessant fenomeen dat vaak voorkomt in netwerken is wat Dori Clark de “economie van de gunst” noemt. Dit houdt in dat mensen vaak niet via directe contacten een baan vinden, maar eerder via hun kennissen. Door anderen te helpen en gunsten te verlenen, kunnen mensen indirect geholpen worden in hun eigen zoektocht naar werk.
Het hebben van een sterk netwerk kan ook helpen bij het doorzoeken van stapels cv’s voor een open positie. Managers geven vaak voorkeur aan kandidaten die via een bekende zijn aanbevolen, omdat dit een vorm van vertrouwen en betrouwbaarheid impliceert. Door actief te netwerken en relaties op te bouwen, kunnen werkzoekenden zichzelf onderscheiden in een zee van sollicitanten.
Al met al is netwerken een vaardigheid die niet te onderschatten is in de zoektocht naar een baan. Het kan de ontbrekende factor zijn die niet op een cv staat, maar uiteindelijk wel de sleutel kan zijn tot het vinden van een nieuwe baan. Het investeren in relaties en het opbouwen van een sterk netwerk kan leiden tot onverwachte carrièremogelijkheden en groei.
