Werk doodt 840.000 mensen per jaar, zegt de VN, focus op psychosociale risico’s
Ruim 840.000 mensen sterven elk jaar wereldwijd aan aandoeningen die verband houden met psychosociale risico’s op het werk, zoals lange werktijden, baanonzekerheid en intimidatie op de werkplek, volgens een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), een organisatie van de Verenigde Naties.
Het rapport benadrukt dat de specifieke risico’s vooral verband houden met hart- en vaatziekten en psychische stoornissen, inclusief zelfmoord. Werk heeft niet alleen invloed op de financiële zekerheid, maar ook op de identiteit en sociale relaties van werknemers, waarbij de manier waarop het werk is georganiseerd een bepalende factor is voor de gezondheid.
Manal Azzi, hoofd van het beleid inzake gezondheid en veiligheid op het werk van de IAO, benadrukte dat psychosociale risico’s “een van de belangrijkste uitdagingen in de moderne arbeidswereld” zijn. Het verbeteren van de werkomgeving is cruciaal voor de gezondheid van werknemers, productiviteit en duurzame ontwikkeling.
De gezondheidseffecten vertalen zich in bijna 45 miljoen verloren voor invaliditeit gecorrigeerde levensjaren (DALY’s) per jaar, terwijl de economische last wordt geschat op 1,37% van het mondiale bbp. In Europa zijn meer dan 112.000 sterfgevallen geregistreerd en is er een verlies van 1,43% van het bbp.
Hoewel hart- en vaatziekten verantwoordelijk zijn voor een groot aantal sterfgevallen, veroorzaken psychische stoornissen een groter verlies aan gezonde levensjaren. Depressie en angst leiden jaarlijks tot ongeveer 12 miljard verloren werkdagen.
De meest voorkomende effecten van psychosociale risico’s zijn depressie, angststoornissen, burn-out, slaapstoornissen en chronische vermoeidheid. Mentale problemen zijn vaak ook gerelateerd aan fysieke aandoeningen door ongezond gedrag zoals roken, alcoholgebruik en gebrek aan lichaamsbeweging.
Ongeveer 35% van de werknemers wereldwijd werkt meer dan 48 uur per week, terwijl meer dan 55 uur werken het risico op beroerte en hart- en vaatziekten aanzienlijk vergroot. Daarnaast heeft 23% van de werknemers te maken gehad met enige vorm van geweld of intimidatie op het werk.
Belangrijke risicofactoren zijn buitensporige werktijden, pesten, hoge werkdruk, baanonzekerheid en een onevenwicht tussen inspanning en beloning.
De ILO benadrukt dat digitale transformatie, telewerken en kunstmatige intelligentie de werkomgeving veranderen, waardoor het noodzakelijk wordt om risico’s te voorkomen. Maatregelen zoals een betere organisatie van het werk, duidelijkheid van rollen, beheer van de werkdruk en ondersteuning van werknemers worden voorgesteld om de gezondheid en veiligheid op het werk te verbeteren.
