Duitsland heeft besloten om belangrijke veranderingen aan te brengen in het ziekteverlofregime, als onderdeel van bredere economische hervormingen. De regering heeft aangekondigd dat werknemers die ziek zijn zich vanaf de eerste dag van hun ziekte moeten laten controleren door een medisch attest, in plaats van alleen de werkgever op de hoogte te stellen per telefoon of e-mail. Deze maatregel is bedoeld om het concurrentievermogen van de Duitse economie te verbeteren en langdurige afwezigheid van het werk te verminderen.
Het nieuwe beleid maakt deel uit van een pakket van 34 hervormingen dat ook wijzigingen bevat in de arbeidsmarkt, belastingen en het pensioenstelsel. De regering verwacht dat deze maatregelen de administratieve rompslomp zullen verminderen, investeringen zullen stimuleren en nieuwe banen zullen creëren, terwijl de sociale basisvoorzieningen behouden blijven. Bondskanselier Friedrich Mertz benadrukte dat de regering werkt aan het verminderen van administratieve lasten en het beschermen van de verzorgingsstaat.
Naast de veranderingen in het ziekteverlofregime, voorziet het pakket ook in meer flexibiliteit voor bedrijven op het gebied van contracten en ontslagen. Bedrijven zullen tot 2030 nieuwe medewerkers arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal vier jaar kunnen aanbieden. Ook krijgen bedrijven meer vrijheid om beloningsovereenkomsten te sluiten met leidinggevenden.
Verder omvat het pakket belastingverlagingen van € 10 miljard voor de laagste inkomensgroepen, gefinancierd door hogere belastingen voor mensen met een jaarinkomen van meer dan 250.000 euro. Verwacht wordt ook veranderingen in het pensioenstelsel, met een mogelijke verhoging van de pensioengrens na de leeftijd van 67 jaar.
De regering streeft ernaar om de belangrijkste punten van het plan tegen het einde van het jaar goedgekeurd te hebben door het Duitse parlement. De economische hervormingen worden gezien als noodzakelijk voor het herstel van de economie en om te kunnen omgaan met de opkomst van extreemrechts.
