Uit een recent onderzoek van het World Economic Forum blijkt dat maar liefst 41% van de bedrijven wereldwijd van plan is om tegen 2030 het personeelsbestand te verminderen als gevolg van de toenemende automatisering door kunstmatige intelligentie. Dit betekent dat bijna de helft van de werkgevers verwacht dat bepaalde taken zullen worden geautomatiseerd, wat leidt tot een vermindering van het aantal banen.
Het onderzoek omvatte honderden grote bedrijven over de hele wereld, waaruit bleek dat 77% van hen ook van plan is om hun bestaande personeelsbestand tussen 2025 en 2030 bij te scholen en om te scholen om beter samen te werken met kunstmatige intelligentie. Deze bevindingen werden gepubliceerd in het WEF-rapport over de toekomst van werkgelegenheid. In tegenstelling tot eerdere edities van het rapport, wordt er dit jaar niet verwacht dat de meeste technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie, een “netto positief” effect zullen hebben op het aantal banen.
Volgens het WEF zullen kunstmatige intelligentie en hernieuwbare energie de arbeidsmarkt hervormen, wat zal leiden tot een toename van de vraag naar technologie- of specialistische functies, maar een afname voor andere functies, zoals grafisch ontwerpers. Het rapport benadrukt de rol van creatieve kunstmatige intelligentie bij het veranderen van industrieën en banen in alle sectoren, waarbij de technologie originele tekst, afbeeldingen en andere inhoud kan genereren als reactie op aanwijzingen van gebruikers.
Enkele van de banen die het meeste gevaar lopen zijn postbeambten, directiesecretarissen en salarisadministrateurs, waarvan werkgevers verwachten dat hun aantal in de komende jaren snel zal afnemen als gevolg van kunstmatige intelligentie en andere trends. Aan de andere kant is er een groeiende vraag naar werknemers met AI-vaardigheden. Bijna 70% van de bedrijven is van plan nieuwe werknemers aan te nemen die vaardig zijn in het ontwerpen van AI-tools en -verbeteringen, en 62% is van plan meer mensen aan te nemen die beter kunnen samenwerken met AI.
Het rapport benadrukt echter ook dat de impact van technologieën zoals creatieve AI op banen kan liggen in hun vermogen om menselijke vaardigheden te vergroten door samenwerking tussen mens en machine, in plaats van regelrechte vervanging. Ondanks deze optimistische noot hebben veel werknemers al te maken gehad met vervanging door kunstmatige intelligentie. Verschillende technologiebedrijven, waaronder Dropbox en Duolingo, hebben AI als reden genoemd voor ontslagen.
Het is duidelijk dat de opkomst van kunstmatige intelligentie een grote impact zal hebben op de arbeidsmarkt en dat werknemers zich moeten voorbereiden op een veranderende werkomgeving waarin samenwerking met AI steeds belangrijker wordt. Het is essentieel dat bedrijven en werknemers zich aanpassen aan deze nieuwe realiteit om de kansen te benutten die technologische vooruitgang met zich meebrengt.
